2019.01.22
本報訊
了解信徒工作處境 鼓勵尋找職場召命

左起莫澤明牧師、司徒永富博士、胡志偉牧師分享調查結果及反思職場牧養。基督教週報


 為了讓教會更了解及支援在職信徒的情況和需要,香港專業人才服務機構於1月7日,假好兆年行宣道中心舉辦「2018香港在職信徒工作及牧養處境調查結果」發佈會,除公布調查結果外,亦反思教會進行職場牧養的成效和意義。
 香港專業人才服務機構董事會主席司徒永富博士表示,這次調查共收回1,849份問卷,主要透過電郵及網站收集在職信徒填寫的問卷,同時部分教會及機構亦協助發放有關問卷。他分享調查結果指出,大部分受訪者的工作觀是「維生」及「責任」,其餘依次為「事奉」、「滿足」及「充實」,他認為這結果反映教牧需面對實際情況,牧養中不能忽略信徒現實需要。
 至於選擇工作因素方面,45%受訪者認為「薪酬待遇」是首要的條件;其餘依次為「工作意義」(38%)、「工作性質」(36%)、「個人興趣」(32.4%)及「配合個人信仰」(31.6%)。司徒永富博士解釋,信徒與非信徒在選擇工作方面分別不大,原因是入職前對公司認識不多,加上信徒同樣要養妻活兒,自然以薪酬待遇為首要考慮,關心薪酬也是表達尊嚴的方式。
 調查亦了解受訪者對教會牧養的回應,超過37.5%受訪者認為教會不太關注在職信徒的情況,20%認為教會在職場牧養上可做的事不多。至於建議方面,受訪者大多關心如何實踐信仰,建議教會可舉辦職場講座、工作坊、支援小組、牧者同行、職場查經和見證分享等實際支援。
 宣道會香港區聯會副總幹事莫澤明牧師,分析宣道會信徒填寫的問卷,認為結果反映他們對信仰的觀念和態度正確,對公義和價值觀有明確要求;惟在人際關係上則存在困難,問卷中關於此方面的答案大多模稜兩可,未能清楚表達立場。
 對於調查發現,許多受訪者認為教會在職場牧養上可做的事不多,他解釋:「青少年感到工作事業發展不是教會議題(agenda)或關心的事,如教會不主動,他們便不認為這事(職場事宜)可在教會提出。」除了此原因外,也可能教會領袖並無形塑一個明白青年職場需要的形象,以致他們未能向教牧同工表達需要。
肯定信徒工作意義
 香港教會更新運動總幹事胡志偉牧師引述提摩太前書五章8節:「人若不看顧親屬,就是背了真道,比不信的人還不好;不看顧自己家裡的人,更是如此。」他稱,如果工作是供養家人的責任,信徒工作觀即使是為了「維生」及「責任」,本身也有其屬靈意義,並不一定要事奉才算屬靈。
 因此他認為,如要在工作中事奉或得到滿足感,並非指在職場可以傳福音,也不是可在辦公時預備教會事奉,而是以工匠的精神投入於現有工作。所以牧者不應鼓勵信徒找一份有意義的工作,而是教導他們在已有工作中尋找意義和召命,「要教導在職信徒,他們能在工作中令世界更美麗、更善良、更公義。」他重申,牧者必須肯定工作為了「維生」和「責任」也有屬靈意義,應鼓勵信徒以服事主的心志來工作,並提醒召命不是完成工作,而是透過工作活出上帝樣式。
 此外,胡牧師表示工作也是經驗上帝恩典的途徑,如比撒列被上帝的靈充滿,使他有智慧、聰明、知識及能力作各樣的手工(出卅一2-5)。因此教牧應讓信徒知道,人透過工作被邀請成為上帝的共同創造者和供應者,為上帝持久不斷恩典的一部分。
 談到職場挑戰,他直言:「教會常以為舉辦聚會便等於牧養了信徒,這其實並不真實。」他建議,牧者可定期探望職場工作的弟兄姊妹,如相約他們在職場地點附近共進午餐,了解其工作狀況;教會亦可在主日崇拜中,定期為某些行業的信徒祈禱,如9月開學為教育工作者禱告,年終則為會計從業員忙碌的工作代禱等。
 他強調:「要表達職場關注,不一定要舉辦很多活動,只要每一個禮拜日在宣講或正常活動中,多點了解弟兄姊妹具體生活需要便足夠,明白年輕一代的工作困難,當這樣做時便表示了職場牧養。」
 (本文摘自《基督教週報》第2839期。文章版權為《基督教週報》所有,已獲該報允許轉載。)


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